前幾天看到這篇東西
本來這個很早想寫的,不過痛苦的日語無力,不能完全明白
昨天 終於找到一個英文翻譯
可以了解清楚是什麼事了
(如果有BLOG友看過中文的可以發個連結嗎?)
大場在27日晚上在G+發了這個留言
"いろんな課題山積みだけど
今はとにかく一つずつ解決していきたい。
みなさんが思うこと、感じること
聞かせてください。"
內容大概是說TEAM 4公演有很多改進的地方
所以需要一個一個的把它們改善
希望聽聽大家的意見
當晚發表得最多回應的TEAM 4成員是塔諾
在她的G+上寫了不少意見和感受
塔諾很直接地說出她認為TEAM 4沒有什麼進步
雖然成員都很努力, 但公演的演出總與其他TEAM的有所不同
她覺得她自己沒有好好表達自己的意見
可能是TEAM內的溝通有所不足
而她自己也不太了解其他成員的想法
我不清楚其他成員有沒有說了什麼
也不知道私下她們有沒有跟大場提意見
飯們提出的意見有很多
有人很支持塔諾在G+上說出她的意見
因為她是在TEAM 4中比較被忽略的
有人覺得塔諾有TKMN的風範
另外也有人為一些TEAM 4成員感到不值
覺得她們進TA TK的話可以有更大更好的成長
有人提起應否繼續還T4成員到其他TEAM當代役
有人覺得晴香在MC上的主導是導致T4 MC不佳的原因
有人覺得營運應該承認T4是一個失敗的嘗試
因為她們的公演已經是整個48系中最差的一個
作為TEAM 4推, 看到有些意見當然感覺不是味兒
但確實不少意見我是同意的
奈何自己不懂日語
提意見大場也不會看得懂
唯有在這裡說一下自己的感受自己的意見吧
其實一兩個禮拜前當小帥在雜誌談起對T4的意見時我已經想寫
但我不太能好好地把我所想的有組織地表達出來
現在仍然是
另外公演我不是時常看
現場看跟我們在網上看感覺又不同
而且我已經很少看其他TEAM的公演了
加上我對T4的偏愛
我相信自己也不能有什麼中肯意見
先說一下成員的心態
T4是由9-12期的成員所組成
她們不單是經驗比較其他TEAM淺
最重要是她們是後輩
雖然姊妹團對比起AKB來說都是後輩
但始終是另外的團體, 那種輩份的影響沒有那麼重
我個人感受是
後輩的身份令她們缺乏了一種超越前輩的意志
反而只有一份虛心向前輩學習的心
當年二期初出道時就是有份挑戰一期的心
這樣才讓她們更齊心更快的地成長
八期的空缺令這種前後輩的地位分野更明顯
這是TEAM 4成立時的先天不足
但成員們應該有決心去補救
所以TEAM 4的目標不應設於希望有更多人認識TEAM 4
而是把自己提昇至挑戰A,K,B三TEAM的程度
飯們經常說TEAM 4是高級研究生
要令他們改變這個看法
成員們亦要改善自己近似的一些心態
另外是TEAM 4的團體性
大家都說營運給了很多力推TEAM 4
但對我來說應該說是營運有給力推TEAM 4裡的次世代成員
如果你看一下七月的公演日曆就會發現
整個月只有一次TEAM 4的僕の太陽公演
就算六月也只有三次 (其中兩次是同一天)
這是因為TEAM 4的公演不受歡迎嗎?
還是因為成員太忙不能安排
我真的不知道
但公演本應是一個TEAM溝通與建立關係的最好機會
但兩個月才有四次的公演
這個還不如JKT48呀 ....
沒錯, 營運給了很多機會TEAM 4的成員
特別是PARURU等的較受歡迎成員
另外也有馬路3的演出
但這只限於成員個別的機會
TEAM 4整體的, 感覺沒有
以前元B時代有AKB48+10!
近期的話KII有原創公演後也經常一起在S女節目中定期出現
TEAM 4 ?
她們有多少機會可以一起工作一起溝通一起建立關係
就算是私底下的關係可能很好很多接觸
但這是限於一個個朋友圈子裡的事
加上不同期的分別, 其實互相間的溝通已經是很大挑戰
這個問題
我不知道應該怎樣解決
或許大場這次提出這樣的問題可以有點幫助
最後談晴香
對於我的雙首推之一
其實我應該更不適合提意見, 因為一定充滿偏見
晴香經常在MC中主導, 這個我絕對同意的
是一件好事還是壞事? 兩者都有吧
不過她能在MC時加強引導其他成員的能力會更好
至於經常被人拿來討論的有關誰適合隊長的問題
我覺得這個沒有什麼討論的價值
大場是隊長, 這是不變的了
何況就算一個人本身不適合不代表不可以改變自己來配合
AKB0048最後一集不是說明了人可以改變本有現狀的嗎?
晴香有一份為TEAM 4的心, 這是肯定的
而她是否做得好做得對, 大家會有自己的看法
至於在TEAM內的位置
由沒有隊長當的一天開始她就在尋找適合自己的
而這個 ... 我相信她仍沒找到合適的答案
TEAM 4成長的路仍是很漫長
我說過, 6月6日不是TEAM 4成立的日子, 3月24日才是
因為那天起TEAM 4才有了全員16人
Read more ...
本來這個很早想寫的,不過痛苦的日語無力,不能完全明白
昨天 終於找到一個英文翻譯
可以了解清楚是什麼事了
(如果有BLOG友看過中文的可以發個連結嗎?)
大場在27日晚上在G+發了這個留言
"いろんな課題山積みだけど
今はとにかく一つずつ解決していきたい。
みなさんが思うこと、感じること
聞かせてください。"
內容大概是說TEAM 4公演有很多改進的地方
所以需要一個一個的把它們改善
希望聽聽大家的意見
當晚發表得最多回應的TEAM 4成員是塔諾
在她的G+上寫了不少意見和感受
塔諾很直接地說出她認為TEAM 4沒有什麼進步
雖然成員都很努力, 但公演的演出總與其他TEAM的有所不同
她覺得她自己沒有好好表達自己的意見
可能是TEAM內的溝通有所不足
而她自己也不太了解其他成員的想法
我不清楚其他成員有沒有說了什麼
也不知道私下她們有沒有跟大場提意見
飯們提出的意見有很多
有人很支持塔諾在G+上說出她的意見
因為她是在TEAM 4中比較被忽略的
有人覺得塔諾有TKMN的風範
另外也有人為一些TEAM 4成員感到不值
覺得她們進TA TK的話可以有更大更好的成長
有人提起應否繼續還T4成員到其他TEAM當代役
有人覺得晴香在MC上的主導是導致T4 MC不佳的原因
有人覺得營運應該承認T4是一個失敗的嘗試
因為她們的公演已經是整個48系中最差的一個
作為TEAM 4推, 看到有些意見當然感覺不是味兒
但確實不少意見我是同意的
奈何自己不懂日語
提意見大場也不會看得懂
唯有在這裡說一下自己的感受自己的意見吧
其實一兩個禮拜前當小帥在雜誌談起對T4的意見時我已經想寫
但我不太能好好地把我所想的有組織地表達出來
現在仍然是
另外公演我不是時常看
現場看跟我們在網上看感覺又不同
而且我已經很少看其他TEAM的公演了
加上我對T4的偏愛
我相信自己也不能有什麼中肯意見
先說一下成員的心態
T4是由9-12期的成員所組成
她們不單是經驗比較其他TEAM淺
最重要是她們是後輩
雖然姊妹團對比起AKB來說都是後輩
但始終是另外的團體, 那種輩份的影響沒有那麼重
我個人感受是
後輩的身份令她們缺乏了一種超越前輩的意志
反而只有一份虛心向前輩學習的心
當年二期初出道時就是有份挑戰一期的心
這樣才讓她們更齊心更快的地成長
八期的空缺令這種前後輩的地位分野更明顯
這是TEAM 4成立時的先天不足
但成員們應該有決心去補救
所以TEAM 4的目標不應設於希望有更多人認識TEAM 4
而是把自己提昇至挑戰A,K,B三TEAM的程度
飯們經常說TEAM 4是高級研究生
要令他們改變這個看法
成員們亦要改善自己近似的一些心態
另外是TEAM 4的團體性
大家都說營運給了很多力推TEAM 4
但對我來說應該說是營運有給力推TEAM 4裡的次世代成員
如果你看一下七月的公演日曆就會發現
整個月只有一次TEAM 4的僕の太陽公演
就算六月也只有三次 (其中兩次是同一天)
這是因為TEAM 4的公演不受歡迎嗎?
還是因為成員太忙不能安排
我真的不知道
但公演本應是一個TEAM溝通與建立關係的最好機會
但兩個月才有四次的公演
這個還不如JKT48呀 ....
沒錯, 營運給了很多機會TEAM 4的成員
特別是PARURU等的較受歡迎成員
另外也有馬路3的演出
但這只限於成員個別的機會
TEAM 4整體的, 感覺沒有
以前元B時代有AKB48+10!
近期的話KII有原創公演後也經常一起在S女節目中定期出現
TEAM 4 ?
她們有多少機會可以一起工作一起溝通一起建立關係
就算是私底下的關係可能很好很多接觸
但這是限於一個個朋友圈子裡的事
加上不同期的分別, 其實互相間的溝通已經是很大挑戰
這個問題
我不知道應該怎樣解決
或許大場這次提出這樣的問題可以有點幫助
最後談晴香
對於我的雙首推之一
其實我應該更不適合提意見, 因為一定充滿偏見
晴香經常在MC中主導, 這個我絕對同意的
是一件好事還是壞事? 兩者都有吧
不過她能在MC時加強引導其他成員的能力會更好
至於經常被人拿來討論的有關誰適合隊長的問題
我覺得這個沒有什麼討論的價值
大場是隊長, 這是不變的了
何況就算一個人本身不適合不代表不可以改變自己來配合
AKB0048最後一集不是說明了人可以改變本有現狀的嗎?
晴香有一份為TEAM 4的心, 這是肯定的
而她是否做得好做得對, 大家會有自己的看法
至於在TEAM內的位置
由沒有隊長當的一天開始她就在尋找適合自己的
而這個 ... 我相信她仍沒找到合適的答案
TEAM 4成長的路仍是很漫長
我說過, 6月6日不是TEAM 4成立的日子, 3月24日才是
因為那天起TEAM 4才有了全員16人
我不希望營運再做一次組閣
但我亦知道這是解決TEAM 4現有問題的一個方法
對TEAM 4, 還有很多東西想寫
不過, 太長的文沒人看的
所以暫且收筆了
P.S.
這篇文是昨晚寫的
寫完以後在G+上看到昨天TEAM 4 (+橫山) 聚會的照片
雖然只有十位TEAM 4成員在場
但我相信這是對TEAM 4成員互相了解的第一步
也希望是TEAM 4為未來進步的重要一步


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再後加
晴香終於正式在office48的網頁上出現了~~
http://office48.jp/pages/talent/shimada_haruka/index
但我亦知道這是解決TEAM 4現有問題的一個方法
對TEAM 4, 還有很多東西想寫
不過, 太長的文沒人看的
所以暫且收筆了
P.S.
這篇文是昨晚寫的
寫完以後在G+上看到昨天TEAM 4 (+橫山) 聚會的照片
雖然只有十位TEAM 4成員在場
但我相信這是對TEAM 4成員互相了解的第一步
也希望是TEAM 4為未來進步的重要一步
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再後加
晴香終於正式在office48的網頁上出現了~~
http://office48.jp/pages/talent/shimada_haruka/index